近日，某公司旗下微信公众号以“我们收到1196273份简历”为题发布消息，宣传其校园招聘宣讲周圆满收官，引发网友热议后该帖删除。随后，该账号再度发文回应称，“我们始终坚持认真对待每份简历，不辜负每位学子对我们的认可和信任”，并解释该集团2025届校招“提供1730类岗位，预计录用人数约8000人”。

发篇文章而已，咋就惹了“祸”？有网友认为，求职者投递的简历数量不应成为企业炫耀的资本。还有网友表示，大家愤怒的并不是企业不录用自己，而是自己的付出与希望被轻描淡写当作炫耀的资本，丝毫不顾及求职者的处境与心情。

对求职者来说，简历不是一张轻飘飘的纸，而是沉甸甸的付出与汗水。高校毕业生站在挥别校园、步入社会的“十字路口”，在家庭期待与社会压力交织之下，只能不断提升自身职业竞争力，努力适应就业新形势、新变化。正因如此，他们的努力更应被尊重和呵护。眼下正值就业冲刺期，此时更需要用人单位和社会对他们多一点理解与包容。

人才好，企业才会更好。诚然，面对大量优质求职者的“信任投票”，用人单位看到厚厚的简历难掩激动心情可以理解，但情绪上的表达更需彰显企业招才求才的格局心胸和温暖态度。不久前，19195名考生在江门参加广东省事业单位笔试后，收到了当地人社局发送的暖心短信，如此贴心关怀不仅温暖了考生的返程路，也为当地博得了一波好感。

如何招才求才？不乏珠玉在前，亦有不少好经验可供借鉴。然而现实中，企业因自视甚高败掉社会好感的例子也不在少数。这提醒我们：在招才求才过程中，企业不妨建立起“数字背后的温度感知”，将简历投递界面从单向信息收集改为双向成长记录，用宽宏格局与温暖态度认真对待每个求职者，在共同营造更优就业环境的过程中，实现人才成长与企业发展的“双向奔赴”。（实习生：翁堉滨 指导老师：张冬梅）