作者：然玉

毕业了，还因为作业太多发愁。许多年轻求职者，特别是应届生，近期都反映曾遇到过“面试被留作业”的情况，有的是在面试之前通过作业进行筛选，有的是面试之后需要看作业质量来决定是否最终录取。在多数情况下，试稿是免费的，尤其是用于评估是否适合长期合作。除了文案、设计、绘画和动画，“试稿”目前也出现在运营、策划等职位的招聘中。对此，不少求职者都表达了内心的困惑。

面试被“留作业”，颇有“是骡子是马拉出来遛遛”的意味。就证明自己能够胜任某份工作而言，“实操演示”好像确实是有说服力的。特别是对于一些专业性、技术性工种而言，求职者到底懂不懂、会不会，一试便知。正是基于这样的逻辑，近年来试稿越发大行其道，大有由特殊而一般的扩散态势。在笔试、面试的筛选流程之外，这一多出的考核环节，冠冕堂皇而又不免令人狐疑。其是否属于“白嫖求职者劳动力”的争议，始终萦绕不去。

按照惯例，入职后都有几个月的试用期，用于评价一个员工的能力、秉性，以及与工作岗位的适配度。而如今流行的试稿，从某种意义上说就是“试用之前的试用”，这与笔试、面试以及试用期等原有的招聘程序，是多有重叠的。而且，我们知道，笔试和面试是无偿的，同时也是短暂的、即时的、低劳动强度的；试用期是大工作量和高劳动强度的，却是带薪的。与之相较，求职试稿，则是“无偿+高劳动强度”，以求职者的立场看，这简直是用人单位“既要又要”“便宜全占”。

很多公司布置给求职者的“作业”，约等于就是个小项目，其工作量之大超乎想象。诚如很多求职者所担忧的，自己辛辛苦苦“做作业”，做出来的成果完成度极高，完全可以被拿去商用。此前也有报道称，部分招聘单位在试稿后搪塞面试结果，突然表示不招人，也存在要求求职者给出源文件，要求频繁修改试稿内容等情形，都会加剧求职者“被白嫖”的质疑。在“作业”做得好与确定被录用之间，标准是什么？如何保障求职者的成果不被借鉴、挪用？这些问题仍然处在模糊地带，有待被进一步明确。

现实语境内的很多试稿，从本质上说，已经有一方向另一方邀约劳务服务的性质。因此，要从根本上约束其间的“白嫖”冲动，不妨尝试引入劳务报酬的定价逻辑和回报机制。这不仅是给具体劳动成果以公允的报酬，更是系统性防范求职成本继续走高的必要之举。（然玉）