近日，29岁叶紫薇在中国人民大学被破格晋升为教授，这一消息引起了广泛关注和热议。

还未满30岁的“95后”，竟能破格当上名校教授，可见其学术成绩超群，也有拿得出手的业绩。从启动提名程序，到召开学院—学部—学校学术委员会，再到学校审议通过教授评审，这是属于叶紫薇的故事，也是中国人民大学近年来开展人事人才评价体系改革的又一行崭新注脚。

事实上，近年来“90后”甚至“95后”当教授的消息不断进入公众视野。就在日前，出生于1995年4月的冯磊已任东南大学计算机科学与工程学院教授、博导/硕导。年轻才俊脱颖而出，走向学术前台，正为学校教师队伍增添活力。

当今世界，青年人才的国际竞争日趋激烈，而且人才越集中的国家，政策力度也越大。2021年，教育部等6部门发布《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》，其中提到要全力帮助青年教师成长，鼓励高校对出色的青年人才破格提拔、放心使用；按照学科的特点明确青年教师评价考核的周期，支持大胆创新、持续研究。与此同时，高校为了能吸引高水平师资，帮助青年学者尽快成长，给他们开通了“破格晋升”的绿色通道。

随着人才聘用制度的进一步完善，淘汰陈旧的人才选拔模式，高校依据本领而非年龄或资历选拔聘用人才的趋势必将进一步显现。“后浪”凭本事崭露头角，对于个人的发展和国家的进步都具有重要意义。

【作者单位：山东大学（威海）翻译学院】